近日，一名天津公司的男性领导向刚毕业的女下属发送了淫秽照片，这一事件引起了女孩母亲的不满，并促使她上门要求解释。值得探讨的是，如果仅仅是发送图片和文字，并没有肢体接触，这是否构成性骚扰？法律对此的回答是明确的。《民法典》第1010条规定，任何人违反他人意愿，以言语、文字、图像或肢体行为施加的性骚扰行为，受害者有权要求法律追责。全国人大常委会法工委的解释强调，性骚扰不仅限于肢体接触，也包括通过文字和图片等形式的侵犯行为。因此，向下属发送淫秽照片的行为在法律上已被认定为性骚扰，并不存在“没有身体接触就不算”的模糊地带。
法律还对这类骚扰行为的后果进行了明确规定。根据最高人民法院在2025年发布的案例，某公司副总经理因利用职务之便对女员工进行骚扰，被法院支持公司解除劳动合同的决定，无需支付任何赔偿。此外，江苏南通的一起类似案件中，已婚男子通过微信向女同事发送不当言论，法院同样认可公司解雇他的决策，指出即使没有具体规章，公司也有责任调查并处理此类行为。
这些判决表明，认定职场性骚扰不再单纯依赖于是否发生身体接触，而是基于行为本身是否违背他人意愿，是否带有性暗示，是否令人感到冒犯。文字和图像的骚扰同样是法律禁止的行为。面对上司的骚扰，刚毕业的女孩因性格内向选择沉默，最终由母亲出面维护权利，此举打破了沉默，而法律的存在为她们提供了保护和支持。
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